Выплаты семьям с детьми

Добавить вопрос

Юридические консультации Консультация on-line » Юрист » Выплаты семьям с детьми »

Какова сумма декретного(на второго ребёнка) во время отпуска по уходу за ребенком до трёх лет(с первым ребёнокм)

Здравствуйте. У меня сложилась несколько нестандартная ситуация, что самостоятельно только лишь на основании законодательства я не могу разобраться. Пожалуйста,помогите:
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3ех лет (с 28.09.07 по 28.09.10) числясь в КБ Приват-Банк клиент-менеджером. С 10 марта 2010 (30недель второй беременности) я подаю на предприятие новый лист нетрудоспособности по беременности и родам. Я знаю, что согл.ст.38 Закона № 2240 я имею право на новый декретный отпуск и, что согл. п.10, абзац 7 п.14 Порядка № 1266 сумма декретных будет рассчитываться исходя из моего должностного оклада, установленного на момент наступления декретного отпуска. НО, дело в том, что с 01.02.2010 моя должностная единица сокращена!!! Как они(предприятие)будут начислять мне декретные?!!! Или они вообще могут не выплатить декретные в связи с отсутствием моей должности и должностного оклада?!!!!
Заранее благодарю!

Ответ:

Пункт 10 Порядка устанавливает, что если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка (денежного обеспечения) по уважительным причинам, которые указаны в пункте 4 настоящего Порядка (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), то средняя заработная плата (денежное обеспечение) для расчета страховых выплат определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.

В данном случае, на момент страхового случая вашу должность сократили, но ч.3 ст.184 КЗоТ устанавливает, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Поэтому Вас должны были перевести на новую должностную единицу, а если еще не перевели, то расчет будет происходить из расчета предыдущей должности (клиент-менеджера). В противном случае готовьте иск в суд

Дата публикации: 25.02.2010