Декретные (дородовые) выплаты

Юридические консультации Консультация on-line » Юрист » Декретные (дородовые) выплаты »

Декретные выплаты

Здравствуйте!Прошу проконсультировать, по сложившейся ситуации. С 2004 г.по август 2009г. институт был моим основным местом работы. Последний год с 2008 по 2009 наши отношения были оформлены трудовым соглашением, действие которого заканчивалось 24.09.2009 г., в том случае если я не прохожу в июне повторного избрания на занимаемую должность. В связи с общим сокращением учебных часов в ВУЗЕ почасовой нагрузки на кафедре мне не выделили. Помимо основной работы в институте с 12.09.2008 по сегодняшний день работаю по совместительству в коммерческой фирме. Ситуация на сегодняшний день такова, что в конце октября мне нужно уйти в декретный отпуск. Подскажите, могу ли я расчитывать на продления трудового договора на основании справки о сроке беременности и какие гарантии в получении положенных выплат я имею в фирме, где сейчас работаю, если в трудовом договоре прописано, что период временной нетрудоспособности работодателем не оплачивается.
Заранее благодарю за квалифицированную помощь.

Ответ:

Согласно ст.17 ЗУ «Про отпуска», женщинам на основании медицинского заключения предоставляется отпуск по беременности и родам. Статья 2 устанавливает, что право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также которые работают по трудовому договору у физического лица. Следовательно, в данном случае речь идет об отпуске (в народе его называют декретным, а правое название отпуск по беременности и родам) и Вы имеете право на отпуск. Право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на период места работы (должности), заработной платы (пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом. В договоре предусмотрено, что период временной трудоспособности не оплачивается. Это положение договора недействительно, не обращайте на него внимания. Так как, согласно ст.9 КЗоТ, условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины о труде, являются недействительными.
Так как, в данном случае имеет место срочный трудовой договор, который вскоре закончится, то согласно ч.2 ст.3 ЗУ «Об отпусках», такой договор будет продлен до даты окончания отпуска, а даты выхода из отпуска будет считаться датой увольнения. Как Вы понимаете, Вам надо уйти в отпуск раньше, чем закончится срок трудового договора иначе положение этой статьи нельзя будет применить.

Дата публикации: 21.08.2009