ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!! (страница 3) - Форум для мам и пап

Форум для мам и пап »» Поболтаем »» ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!

Сообщения

DonKey На сайте с 31.07.2009 Сообщений: 4975	Воскресенье, 07 Февраль 2010 23:19 Светка, так ты жена банкира???:surp:

Светка На сайте с 11.12.2009 Сообщений: 5991	Воскресенье, 07 Февраль 2010 23:21 Не, DonKey, над ним тоже были начальники. До уровня банкиров мы не дотягиваем. Так, клерки... :Heppy:

MamOlechka Киев, Печерск На сайте с 28.10.2009 Сообщений: 573	Воскресенье, 07 Февраль 2010 23:24 шо то вы не по теме начали болтать :wink: не в той теме

Наська Киев, Позняки На сайте с 29.10.2007 Сообщений: 1303	Воскресенье, 07 Февраль 2010 23:33 Я тоже на с гос службы в декрет уходила. До этого мой босс вообще говорил, что б я даже не думала беременеть и спать с мужем только с его разрешения. И через каждую неделю спрашивал: я надеюсь ты не беременна??? Ты же меня ТАК не подставишь??!!. Можете себе представить, как у меня дрожали коленки, когда я сообщила, что его мысли материлизовались и я беременна:wink: К сожалению на сегоднешний в законодательстве не прописаны обязательства начальников отпускать беременных по врачам и т.д. (хотя не мешало бы).Так что здесь уже надо идти на мировую с шефом или подстраиваться под работу ЖК. Кстати, я помню, что для беременных анализы принимались и в субботу.

Leana Киев На сайте с 31.01.2008 Сообщений: 2805	Воскресенье, 07 Февраль 2010 23:37 [quote="Lesunichka"] Если бы была какая-то правовая база, я бы просто положила на стол эту "бумажеку", маркером выделила в тексте главное, и, выхода у него небвло бы.!!!!!!![/quote] Правовая база называется КЗОТ, к котором, по крайней мере, запрещено увольнять беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет, так что начальник Ваш ничего сделать не сможет, правда, нервов Ваших жалко. Почитайте похожие темки [url="http://www.mama-papa.com.ua/forums/view/14073.html"]здесь[/url], [url="http://www.mama-papa.com.ua/forums/view/10039.html"]здесь[/url] и [url="http://www.mama-papa.com.ua/forums/view/1623.html"]здесь[/url]. А еще, на сайте (слева колонка разделов) по-моему есть консультации юриста, можете и туда написать. Удачи, Lesunichka Сообщение последний раз редактировалось 07.02.2010 23:37

MamOlechka Киев, Печерск На сайте с 28.10.2009 Сообщений: 573	Воскресенье, 07 Февраль 2010 23:56 [b]Lesunichka[/b],да я тоже в свое время искала подобный закон, но увы, в нашем законодательстве ничего подобного нет... а если попробовать пойти к вышестоящему руководству с данной просьбой? Попробовать поговорить по-человечески? Я общалась непосредственно с директором, минуя другое начальство - он оказался человеком понимающим, сам начал меня домой гнать с работы. Или как вариант ты имеешь право на короткий рабочий день или неделю, но оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. "[b]Стаття 56. Неповний робочий час [/b] За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників."

← назад 1 23